Обучение медперсонала в частных клиниках: наставничество и оценка навыков
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала описывает, как частные клиники развивают профессиональные и коммуникативные навыки врачей и медсестер с помощью внутреннего обучения. По оценке автора, такие навыки недостаточно представлены в программах базового медицинского образования. В сети клиник «Скандинавия» медицинские лидеры встречаются с каждым участником команды не реже раза в квартал, а на развитие команды освобождаются от клинического приема на 2–4 дня в неделю. В реабилитационном центре «Три сестры» обучают междисциплинарной коммуникации и реабилитационным дисциплинам, привлекая русскоговорящих экспертов из Европы, Израиля и США.
Врачи ГК «Фэнтэзи» ежегодно проходят внутреннюю аттестацию, по результатам которой получают план развития на следующий год. Система грейдов в ГК «Фэнтэзи» включает три уровня и учитывает участие специалистов в наставничестве. В клинике «Рассвет» аттестация медсестер включает тестовый контроль и оценку практических манипуляций комиссией с внешним аудитором.
Главное
- В сети клиник «Скандинавия» медицинские лидеры встречаются с участниками команды не реже раза в квартал.
- В «Скандинавии» медицинский лидер освобождается от клинического приема на 2–4 дня в неделю для развития команды.
- Центр «Три сестры» обучает междисциплинарной коммуникации и реабилитационным дисциплинам с привлечением русскоговорящих экспертов.
- Врачи ГК «Фэнтэзи» ежегодно проходят внутреннюю аттестацию, по итогам которой получают план развития на следующий год.
- Аттестация медсестер клиники «Рассвет» включает тестовый контроль и оценку практических манипуляций комиссией с внешним аудитором.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация