Половую дискриминацию в найме реже замечают при использовании алгоритмов
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Исследование показало, что люди реже распознают половую дискриминацию в кадровых решениях, если отбор сотрудников в компании связывают с компьютерными алгоритмами. Участники оценивали кадровую политику вымышленных IT-компаний по материалам о найме и отношении руководства к дискриминации. В эксперименте участвовали две группы из нескольких сотен жителей США и Норвегии. По объяснению исследователей, респонденты чаще связывали предвзятость с решениями людей, а алгоритмам приписывали опору на объективные данные. Доцент Еврейского университета Иерусалима Йоханан Бигман предупредил, что компании могут использовать такое восприятие для защиты от обвинений в сексизме. По его оценке, если люди реже замечают несправедливость, они могут реже предпринимать действия для борьбы с ней.
Главное
- В исследовании участвовали две группы из нескольких сотен жителей США и Норвегии.
- Участники оценивали кадровые департаменты вымышленных IT-корпораций по материалам о найме и отношении к дискриминации.
- Люди реже замечали половую дискриминацию, когда кадровые решения связывали с алгоритмами, а не с действиями людей.
- Доцент Еврейского университета Иерусалима Йоханан Бигман предупредил, что компании могут использовать такое восприятие для защиты от обвинений в сексизме.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация