Эйджизм на работе: дискриминация и поддержка сотрудников старшего возраста
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью о трудоустройстве людей старшего возраста основатель проектов «Баба-Деда» и «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная и соосновательница Young Old Lab Татьяна Дроздова описывают проявления эйджизма и меры поддержки. По данным доклада ООН, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов; по оценкам ВОЗ, эйджизм является причиной 6,3 миллиона случаев депрессии. Дроздова приводит результаты исследования HeadHunter: 70 % людей сталкиваются с возрастной дискриминацией. По ее словам, в России трудовой доход с возрастом сокращается на 20–30 %, особенно при смене работы.
Собеседники называют среди проявлений эйджизма отказ в найме, ограниченный доступ к обучению и исключение старших сотрудников из рабочих коммуникаций. Лазибная рассказывает о программах для HR-специалистов по найму и адаптации таких работников. Дроздова считает важными обучение, ярмарки вакансий и оценку корпоративной среды на предмет буллинга. В публикации также представлены истории людей, которые нашли новые возможности для профессиональной самореализации.
Главное
- По данным доклада ООН, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов.
- По оценкам ВОЗ, эйджизм является причиной 6,3 миллиона случаев депрессии во всем мире.
- Исследование HeadHunter, которое приводит Татьяна Дроздова, показало, что 70 % людей сталкиваются с возрастной дискриминацией.
- По словам Татьяны Дроздовой, в России трудовой доход с возрастом снижается на 20–30 %, особенно при смене работы.
- МТС проводила для HR-специалистов обучающие программы по найму людей старшего возраста.
Что говорят врачи
Мнения о возрастных барьерах в медицине расходятся. Часть участников считает, что опыт и квалификация важнее возраста, а нехватка специалистов заставляет учреждения искать работников независимо от их лет. Другие описывают практику, при которой людей старше 50 лет неохотно принимают на работу, а предпочтение молодым связывают с их большей управляемостью и предупреждают о возможном ущербе качеству. Отдельно отмечают, что опытные сотрудники могут быть востребованы, но оплата и нагрузка не всегда соответствуют их квалификации.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (6 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация