Кадровый дефицит в Алтайском крае: причины ухода молодых врачей
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью врач барнаульской поликлиники № 1 рассказал о причинах ухода молодых специалистов и кадровом дефиците в Алтайском крае. По его оценке, молодые врачи получают хорошую подготовку, однако им требуется практический опыт, который приходит в работе и обучении. Среди причин ухода из поликлиники собеседник назвал продолжение учебы, семейные обстоятельства, переезд в другие регионы и более высокие доходы в коммерческой медицине; по его словам, зарплаты в соседней Кемеровской области выше. Врач 52 года работает в одной поликлинике: 25 лет он был инфекционистом, 14 лет — заместителем главного врача по медицинской части, а сейчас заведует кабинетом медицинской статистики. Собеседник считает, что престиж медицинской профессии постепенно возвращается, но процесс идет медленно.
Главное
- Собеседник считает подготовку молодых врачей хорошей, но отмечает, что практический опыт приобретается в работе.
- Молодые специалисты уходят на дальнейшее обучение, переезжают в другие регионы или переходят в коммерческую медицину.
- По словам собеседника, зарплаты в Кемеровской области выше, чем в Алтайском крае.
- Врач работает в одной поликлинике 52 года: 25 лет был инфекционистом, 14 лет — заместителем главного врача.
- Собеседник отмечает, что уважение к медицинской профессии постепенно возвращается.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация