Оплата сверхурочной работы: в расчёт включат стимулирующие и компенсационные выплаты
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Госдума в третьем чтении приняла закон, меняющий расчет оплаты сверхурочной работы, в том числе для сотрудников медицинских и фармацевтических организаций. При определении надбавки работодатели должны будут учитывать не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Новые правила статьи 152 Трудового кодекса РФ должны применяться с 1 сентября 2024 года после подписания закона президентом России Владимиром Путиным.
Поправки призваны устранить пробел, на который указал Конституционный суд РФ летом 2023 года: сверхурочные могли рассчитываться от базового оклада. Правительство гарантирует, что действующий размер выплат не будут сокращать, даже если он выше суммы, рассчитанной по новой схеме. Трудовой кодекс устанавливает оплату не менее чем в 1,5 раза за первые два часа сверхурочной работы и не менее чем в 2 раза за последующие часы. Вместо оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно времени.
Главное
- Госдума приняла закон в третьем чтении.
- Поправки к статье 152 Трудового кодекса РФ должны применяться с 1 сентября 2024 года после подписания закона президентом.
- При расчете оплаты сверхурочной работы будут учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты.
- За первые два часа сверхурочной работы предусмотрена оплата не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее чем в 2 раза.
- Работник может выбрать дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно времени.
Что говорят врачи
Участники в целом сомневаются, что изменение правил само по себе обеспечит справедливую оплату: коллеги отмечают, что нормы уже существуют, но работодатели могут оформлять дополнительные часы иначе или не фиксировать их как сверхурочные. Обсуждение показывает и неясность границ между сверхурочной работой, совместительством, дежурствами и работой сверх ставки; часть участников связывает решение проблемы с учётом времени и надлежащим документированием распоряжений. Отдельные коллеги указывают, что при официально оформленной переработке можно требовать оплаты по трудовым правилам. Другие опасаются небольших выплат, замены денег отгулами и переноса нагрузки на коллектив, а также считают переработки нежелательными из-за усталости и риска ошибок.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (58 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация