Перевод фельдшера без согласия: спор об увольнении за прогул
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает спор о временном переводе фельдшера скорой помощи без согласия и последующем увольнении за прогул: суды признали приказы незаконными и восстановили работника. ЦРБ Свердловской области перевела фельдшера на должность по приему вызовов в другое подразделение, сославшись на производственную необходимость и отсутствие постоянного сотрудника. Фельдшер отказался от работы, не предусмотренной трудовым договором; новое подразделение находилось почти в 50 км от места его проживания и места работы по договору.
Суды установили, что работодатель не доказал чрезвычайных обстоятельств, допускающих перевод без письменного согласия. По мнению автора, одной необходимости обеспечить круглосуточную скорую и неотложную помощь недостаточно для такого перевода. Областной суд оставил решение первой инстанции в силе: фельдшера восстановили на прежней работе и взыскали зарплату за время вынужденного прогула.
Главное
- Суды признали незаконным увольнение фельдшера ЦРБ за прогул и восстановили его на прежней работе.
- ЦРБ не доказала чрезвычайные обстоятельства, которые позволяли бы перевести фельдшера без письменного согласия.
- Новое подразделение находилось почти в 50 км от места проживания и места работы фельдшера по договору.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация