Эффективный контракт в женской консультации: спор об условиях труда
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала описывает спор вокруг введения эффективного контракта для сотрудников женской консультации московской поликлиники №80: 16 акушерок и врачей-гинекологов, составлявших 70% коллектива, заявили об отзыве подписей в уведомлениях о пересмотре трудовых договоров. По оценке сотрудников, критерии стимулирующих выплат могли позволить администрации уменьшать выплаты за отказ от дополнительной работы вне должностных обязанностей и за замечания к ведению медицинской документации.
7 июля 2015 года обращение с требованием прекратить давление на сотрудников и отменить приказ главного врача ГБУ «ГП №180 ДЗМ» №344 от 11.06.2015 направили в Департамент здравоохранения Москвы, государственную инспекцию труда и другие надзорные органы. Автор отмечает, что в обращении дополнительную работу предлагают оплачивать отдельно; сотрудники также просили предоставить проекты дополнительных соглашений с конкретными условиями стимулирующих выплат.
Главное
- 16 акушерок и врачей-гинекологов женской консультации поликлиники №80 заявили об отзыве подписей; это 70% коллектива.
- 7 июля 2015 года обращение сотрудников направили в Департамент здравоохранения Москвы, государственную инспекцию труда и другие надзорные органы.
- Сотрудники просили отменить приказ ГБУ «ГП №180 ДЗМ» №344 от 11.06.2015.
- В обращении требовали предоставить проекты дополнительных соглашений с конкретными условиями стимулирующих выплат.
Что говорят врачи
Участники спорят о том, где проходит граница между взаимопомощью и навязыванием чужих обязанностей. Часть коллег считает, что временно подменить или поддержать сотрудников можно по доброй воле; другие подчёркивают, что регулярная дополнительная нагрузка, особенно под угрозой снижения выплат, добровольной не является и мешает основной работе врача. Критики контракта опасаются неясных критериев и произвольной оценки труда, предлагают защищать права через правовые механизмы. Отдельные участники описывают иной подход: показатели и оплата за дополнительную работу заранее оговариваются, а от совмещения можно отказаться; они также различают ознакомление с документом и согласие с его условиями.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (83 комментария). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация