Трудовой конфликт в больнице: как просрочка соглашения удвоила выплату
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает трудовой конфликт в областной больнице, где анестезиологу-реаниматологу после ссоры с заведующим перестали предоставлять смены, оставляя только срочные вызовы на замену заболевших коллег. Врач работал по совместительству на 0,5 ставки, обратился к главному врачу, а через три месяца уволился. Трудовая инспекция оштрафовала больницу на 50 тыс. руб. В суде стороны договорились о выплате 150 тыс. руб. и пене в размере одного процента от этой суммы за каждый день задержки после месячного срока. Представители клиники не забрали исполнительный лист, соглашение вовремя не исполнили, и после обращения к судебным приставам с больницы взыскали 300 тыс. руб. Автор советует руководителям клиник реагировать на конфликты сотрудников, а для оценки возможной компенсации и сроков разбирательства изучать обзоры судебной практики. По мнению автора, при судебном споре мировое соглашение может уменьшить временные и финансовые потери сторон.
Главное
- После конфликта с заведующим анестезиолога-реаниматолога перестали включать в график, кроме срочных замен заболевших коллег.
- Через три месяца после обращения к главному врачу врач уволился; трудовая инспекция оштрафовала больницу на 50 тыс. руб.
- По мировому соглашению клиника должна была выплатить 150 тыс. руб. и пеню в размере одного процента за каждый день просрочки после месяца.
- После 100 дней задержки судебные приставы взыскали с клиники 300 тыс. руб.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация