Сон на работе: когда перерыв защищает от дисциплинарного взыскания
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала объясняет, когда сон на рабочем месте может стать основанием для дисциплинарного взыскания, а когда работник вправе отдыхать. Трудовой кодекс РФ не устанавливает отдельного режима дневного сна: по изложению автора, вопрос можно согласовать с работодателем и закрепить в трудовом договоре. Сон во время выполнения обязанностей может повлечь взыскание, тогда как отдых в обеденный или технологический перерыв не должен становиться основанием для наказания.
В июне 2020 года Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал неправомерным лишение премии сотрудника газовой компании, который спал в установленный технологический перерыв. Работодателя обязали выплатить 758 рублей 63 копейки премии, 2000 рублей компенсации морального вреда и 10 000 рублей судебных расходов; госпошлина составила 700 рублей. По опросу Superjob, проведенному в июле 2024 года среди 1600 жителей Москвы и Подмосковья, 67% респондентов хотели бы отдыхать на работе, а 57% работодателей не поддерживали такую практику.
Главное
- Автор указывает, что дневной сон на работе можно согласовать с работодателем и закрепить в трудовом договоре.
- Статья 108 ТК РФ предусматривает перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.
- В июне 2020 года суд признал неправомерным лишение премии сотрудника за сон во время технологического перерыва.
- В опросе Superjob 67% респондентов хотели бы отдыхать на работе, а 57% работодателей не поддерживали такую практику.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация