Кадровый дефицит здравоохранения: три краткосрочные меры Минздрава
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Заместитель министра здравоохранения РФ Евгения Котова сообщила, что прием на работу ординаторов второго года, уменьшение продолжительности подготовки по отдельным специальностям и перераспределение врачей профицитных специальностей внутри регионов могут обеспечить восполнение 50% нехватки кадров в здравоохранении в ближайшей перспективе. Эти меры были представлены на демографическом форуме в Сочи.
К 2030 году в рамках нового национального проекта планируется завершить создание цифровой платформы здоровья. По словам Евгении Котовой, платформа объединит данные о здоровье людей, сети медицинских организаций и медицинских кадрах. Заместитель министра отметила, что цифровые профили и цифровые двойники могут стать основой для управления, персонализированной медицины, профилактики и лечения.
Главное
- Трудоустройство ординаторов второго года названо одной из мер по сокращению нехватки медицинских кадров.
- Минздрав планирует сократить сроки подготовки специалистов по отдельным медицинским специальностям.
- Перераспределение врачей профицитных специальностей внутри регионов вместе с другими мерами может закрыть 50% кадрового дефицита в краткосрочной перспективе.
- Создание цифровой платформы здоровья в рамках нового национального проекта планируется завершить к 2030 году.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация