Тихое увольнение: признаки, причины и последствия для карьеры
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает «тихое увольнение» как выполнение сотрудником обязанностей без дополнительных усилий и карьерных амбиций: человек не увольняется, но ограничивает работу необходимым минимумом. По мнению автора, распространению практики могли способствовать последствия пандемии COVID-19, рост нагрузки, низкая безработица и большое число вакансий. Автор также связывает тенденцию со сменой поколений и сомнениями работников в том, выполняют ли работодатели свою часть договорённостей.
В опросе ResumeBuilder среди 1000 сотрудников 26% сообщили, что выполняют только необходимый минимум; среди людей 25–34 лет показатель составил 30%, а среди работников старше 54 лет — 7%. К признакам явления автор относит отказ от инициативы и повышения квалификации, снижение продуктивности, сокращение общения с коллегами и недоступность вне рабочего времени. Автор отмечает, что такой подход может замедлить карьерное продвижение и повысить риск увольнения при сокращениях.
Главное
- В опросе ResumeBuilder среди 1000 сотрудников 26% сообщили, что выполняют на работе только необходимый минимум.
- Среди сотрудников 25–34 лет доля выполняющих необходимый минимум составила 30%, среди людей старше 54 лет — 7%.
- По данным опроса Gallup, вовлечённость работников снизилась с 36% в 2020 году до 34% в 2021 году.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация