Работа в хосписе: отбор сотрудников и правила пожертвований
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью президент благотворительного фонда помощи хосписам «Вера» Нюта Федермессер рассказала, как в Первом московском хосписе отбирают и поддерживают сотрудников и почему фонд не принимает пожертвования от родственников пациентов сразу. По словам Федермессер, для новых работников предусмотрено 60 часов добровольной работы: сотрудник и коллектив должны принять друг друга. Персоналу запрещено брать деньги от пациентов и их близких; разрешенные угощения делят на общий стол. Фонд принимает пожертвования от семьи пациента через год после его смерти, чтобы благодарность не превращалась в оплату помощи и не влияла на равное отношение к пациентам.
Федермессер также сообщила, что доход от целевого капитала направляют на поддержку сотрудников, в том числе на квартальные премии. Сотрудникам и волонтерам нельзя выделять отдельных пациентов, оставлять им личные номера телефонов или публиковать сведения о работе в соцсетях без согласования. По мнению собеседницы, поддержка персонала помогает сохранять качество ухода за пациентами хосписа.
Главное
- В Первом московском хосписе для новых сотрудников предусмотрено 60 часов добровольной работы.
- Персоналу запрещено принимать деньги от пациентов и их родственников.
- Фонд «Вера» принимает пожертвования от семьи пациента через год после его смерти.
- Доход от целевого капитала направляют на поддержку сотрудников, включая квартальные премии.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация