Оплата труда медработников: Гузель Улумбекова о мерах привлечения кадров
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова считает, что целевой прием, целевые контракты, программы «Земский доктор» и «Сельский доктор» и льготное жилье не решат проблему нехватки медработников без повышения оплаты труда. По ее оценке, разница в зарплатах медработников между регионами достигает трех-пяти раз, а социальные выплаты в сельской местности и малых городах в некоторых случаях привели к переходу кадров из города в село, где населенные пункты расположены близко.
Гузель Улумбекова также указала на различия в доплатах: сельские медсестры получают дополнительно 30 тысяч к зарплате, а фельдшеры скорой помощи — 7 тысяч. Эксперт считает, что больницы следует финансировать по смете, а не за каждого пациента или диагноз, и отмечает, что из-за нехватки средств на бесплатную помощь медучреждениям приходится выполнять коммерческие планы. В публикации также говорится, что зарплаты медработников будут индексировать.
Главное
- Гузель Улумбекова считает, что целевые контракты и программы «Земский доктор» и «Сельский доктор» не решат кадровую проблему без роста оплаты труда.
- По оценке Гузель Улумбековой, разница в зарплатах медработников между регионами достигает трех-пяти раз.
- Сельские медсестры получают дополнительно 30 тысяч к зарплате, а фельдшеры скорой помощи — 7 тысяч.
- Гузель Улумбекова предлагает финансировать больницы по смете, а не за каждого пациента или диагноз.
- Зарплаты медработников будут индексировать.
Что говорят врачи
Часть участников считает, что кадровые программы не решают проблему без достаточного финансирования и достойной оплаты: временные льготы могут лишь подталкивать специалистов переезжать туда, где выплаты выгоднее, не обеспечивая устойчивого закрепления. Другие воспринимают такую мобильность как закономерный выбор в пользу лучших условий труда. При этом коллеги отмечают, что зарплата — не единственный фактор: важны престиж профессии, удовлетворённость работой, возможности развития и нагрузка, включая административное давление. Отдельные участники говорят о системных причинах кадрового дефицита и критикуют отсутствие конкретных решений.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (26 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация