План приема пациентов и штрафы для врача: какие меры допустимы
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разъясняет, какие меры работодатель может применить к врачу за невыполнение трудовых обязанностей, включая план приема пациентов. Штраф не входит в предусмотренный Трудовым кодексом РФ перечень дисциплинарных взысканий: работнику могут объявить замечание или выговор либо уволить по соответствующим основаниям. До взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение; если работник не предоставит его в течение двух рабочих дней, составляется акт.
Материальный ущерб можно взыскать отдельно от дисциплинарного взыскания. По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком; взыскание большей суммы допускается только в установленных законом случаях и с соблюдением процедуры. Автор также отмечает, что работодатель не обязан оплачивать фактически неотработанное время, но должен вести его учет. Если применяются не предусмотренные законом штрафы, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Главное
- Трудовой кодекс РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение как дисциплинарные взыскания.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у работника письменное объяснение.
- По общему правилу материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком.
- Работник может оспорить не предусмотренные законом штрафы в государственной инспекции труда или суде.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация