Дифференцированная оплата труда и оценка качества медицинской помощи
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Авторы анализируют медико-организационные изменения в ГБУЗ «Городская клиническая больница имени А.К. Ерамишанцева» Департамента здравоохранения города Москвы и их связь с качеством медицинской помощи. Дифференцированная оплата труда зависела от объема и качества работы сотрудников и достигнутых результатов. По данным исследования, после ее внедрения доля пациентов, выписанных с выздоровлением, выросла с 51,4% до 66,5%, а выписанных с улучшением — с 16,8% до 22,3%; доли выписанных с ухудшением и летальных исходов снизились соответственно с 2,7% до 1,8% и с 1,5% до 1,1%. В урологическом отделении доля жалоб на невнимательное и невежливое отношение персонала уменьшилась с 10,1% до 2,1%. Авторы считают, что оценка качества должна учитывать объективные показатели работы учреждения и здоровья пациентов, а также мнения медицинского персонала и пациентов.
Главное
- Авторы описывают дифференцированную оплату труда с учетом объема и качества работы сотрудников и конечных результатов.
- По данным исследования, доля выписанных с выздоровлением выросла с 51,4% до 66,5%, а с улучшением — с 16,8% до 22,3%.
- В урологическом отделении доля жалоб на невнимательное и невежливое отношение персонала снизилась с 10,1% до 2,1%.
- Авторы предлагают оценивать качество медицинской помощи по объективным показателям и мнениям медицинского персонала и пациентов.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация