Токсичная среда в медицине: притеснения и поддержка сотрудников
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает эссе «Как плавать с акулами: учебник» как метафору токсичных отношений в медицинских коллективах: врачи в этой модели представлены акулами, а интерны — пловцами. Публикация связывает грубость, травлю и микроагрессии с иерархией в здравоохранении, стрессом и недостатком поддержки сотрудников.
Центры по контролю и профилактике заболеваний сообщают, что показатель среди медработников, подвергавшихся притеснениям на работе, с 2018 года вырос более чем вдвое. Собеседники статьи считают, что противодействие токсичной культуре требует участия руководителей, внимания к эмоциональному состоянию коллег и уважительного общения. Материал также отмечает, что врачей и медсестёр редко обучают управлению собственными эмоциями.
Главное
- Эссе «Как плавать с акулами: учебник» используют при обучении студентов Медицинской школы Перельмана при Пенсильванском университете.
- С 2018 года притеснения на рабочем месте стали затрагивать более чем вдвое больше медработников, сообщают Центры по контролю и профилактике заболеваний.
- Собеседники статьи связывают токсичную культуру в медицине с иерархией, стрессом и недостатком поддержки сотрудников.
- Эксперты считают важными участие руководителей, заботу о психическом здоровье и уважительное общение коллег.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация