Дефицит врачей в России: кадровые планы и причины увольнений
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает причины нехватки врачей в России и связывает кадровый дефицит не только с недостаточным притоком выпускников, но и с увольнениями из государственных медучреждений. По приведённой оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, до 2030 года здравоохранению потребуются 496 тыс. работников: 276 тыс. врачей и 220 тыс. специалистов со средним медицинским образованием; потребность составляет почти 100 тыс. человек ежегодно. В 2022 году на первый курс медицинских вузов поступили 35 тыс. студентов, тогда как необходимый ежегодный набор врачей автор оценивает в 55 тыс.; более трети выпускников не работают в государственной системе, а приток молодых врачей составляет около 20 тыс. в год. Среди причин ухода автор называет низкие выплаты, сверхурочную работу, бюрократическую нагрузку и недостаточную защищённость медиков. Обязательное распределение выпускников автор рассматривает как спорный способ решения кадровой проблемы.
Главное
- По оценке Татьяны Голиковой, до 2030 года здравоохранению потребуются 496 тыс. работников, включая 276 тыс. врачей.
- В 2022 году на первый курс медицинских вузов поступили 35 тыс. студентов.
- Более трети выпускников, согласно материалу, не работают в государственной системе здравоохранения.
- В конце 2024 года в Ростове-на-Дону начались массовые увольнения врачей скорой помощи.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация