Наставничество медработников: Роструд разъяснил отказ и оплату
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Роструд разъяснил правила наставничества для медицинских работников после появления в Трудовом кодексе статьи 351.8, действующей с 1 марта 2025 года. Медработник вправе прекратить выполнять функции наставника в любое время: закон не устанавливает обязательного срока предупреждения работодателя и не позволяет работодателю требовать такого уведомления. При этом работник и работодатель могут согласовать порядок уведомления и закрепить его в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Порядок вознаграждения за наставничество необходимо установить в локальном нормативном акте организации, коллективном договоре или соглашении. Роструд относит такие выплаты к стимулирующим, поскольку они являются материальным поощрением за помощь коллегам в профессиональном развитии.
Главное
- Статья 351.8 Трудового кодекса регулирует труд наставников с 1 марта 2025 года.
- Медработник может отказаться от обязанностей наставника в любое время без обязательного предварительного уведомления работодателя.
- Работник и работодатель могут согласовать порядок уведомления и указать его в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Правила вознаграждения за наставничество закрепляют в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях.
- Выплаты наставникам относятся к стимулирующим.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация