Премии работникам с 1 сентября 2025 года: правила по Федеральному закону № 144-ФЗ
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает изменения в правилах премирования работников по Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который вступает в силу 1 сентября 2025 года. Локальные нормативные акты о системе премирования должны будут определять виды и размеры премий, основания, условия и сроки выплаты. Условия начисления потребуется связать с качеством и эффективностью работы, ее продолжительностью, наличием дисциплинарного взыскания и другими показателями.
Работодатель сможет предусмотреть снижение премии из-за дисциплинарного взыскания только за период, в котором взыскание применено; такое снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Автор считает, что премию нельзя будет назначать или уменьшать полностью по усмотрению работодателя. По мнению автора, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации также не дает возможности действовать произвольно, а исключение премии из системы оплаты труда лишает работодателя возможности учитывать эти суммы в расходах по статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Главное
- Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вступает в силу 1 сентября 2025 года.
- Локальные акты должны устанавливать виды и размеры премий, основания, условия и сроки их выплаты.
- Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания возможно за период его применения и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
- Автор отмечает, что статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации не позволяет работодателю произвольно выплачивать премии.
- По мнению автора, премии вне системы оплаты труда нельзя учитывать в расходах по статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация