Отказ от прививки: когда работника можно отстранить от работы
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
При обычной эпидемиологической обстановке работодатель не может отстранить сотрудника за отказ от плановой профилактической прививки по национальному календарю или принуждать его к вакцинации, разъяснил Роструд. Это правило касается работников, чьи должности не включены в Перечень работ с высоким риском инфекционных заболеваний, требующих обязательных прививок. Позиция изложена в письме Роструда от 21 марта 2023 г. № ПГ/04191-6-1.
При угрозе распространения опасных инфекций главный государственный санитарный врач субъекта РФ или его заместитель вправе вынести постановление о прививках по эпидемическим показаниям. Если работник откажется от вакцинации, отстранить его на период эпиднеблагополучия можно лишь при условии, что его работа входит в Перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Трудовой кодекс РФ не устанавливает отсутствие прививки как самостоятельное основание для отстранения, а региональные постановления санитарных врачей не могут вводить такое основание.
Главное
- Роструд изложил позицию в письме от 21 марта 2023 г. № ПГ/04191-6-1.
- При плановой вакцинации работодатель не вправе отстранять от работы сотрудника, не включённого в Перечень работ с высоким риском инфекционных заболеваний.
- Главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители могут назначать прививки по эпидемическим показаниям.
- Отказавшегося от такой прививки работника можно отстранить на период эпиднеблагополучия, если его работа включена в Перечень по постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
- Трудовой кодекс РФ не называет отсутствие профилактической прививки самостоятельным основанием для отстранения от работы.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация