Кадровый дефицит региональных клиник: способы удержания врачей
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала считает, что отток врачей в столичные медицинские центры осложняет развитие региональных частных клиник на фоне роста спроса на медицинскую помощь. Разница в оплате труда узких специалистов, согласно приведённым данным, может быть двух- или трёхкратной: в Москве и Санкт-Петербурге вакансии начинаются от 200–250 тыс. руб., в регионах — от 80–100 тыс. руб. В стране, как указано в материале со ссылкой на Минздрав, не хватает более 23 тыс. врачей и свыше 63 тыс. медицинских работников среднего звена.
Автор предлагает удерживать специалистов с помощью обучения и наставничества, доступа к современному оборудованию и участия врачей в управлении клиникой. Ещё один возможный подход — поддерживать профессиональную публичность врачей. Объём частного медицинского рынка в 2024 году составил 1,57 трлн руб., увеличившись в 2,7 раза с 2017 года; прогноз на 2025 год — 1,83 трлн руб.
Главное
- Вакансии узких специалистов в Москве и Санкт-Петербурге начинаются от 200–250 тыс. руб., в регионах — от 80–100 тыс. руб.
- По данным Минздрава, в России не хватает более 23 тыс. врачей и свыше 63 тыс. медицинских работников среднего звена.
- Автор предлагает региональным клиникам развивать обучение, наставничество и доступ врачей к современному оборудованию.
- Объём частного медицинского рынка в 2024 году достиг 1,57 трлн руб., увеличившись в 2,7 раза с 2017 года.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация