Дисциплинарное взыскание заведующей отделением: основания для отмены в суде
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор анализирует решение Тушинского районного суда Москвы по трудовому спору заведующей отделением онкологии-лучевой терапии с ФГАУ «НМИЦ ЛРЦ» Минздрава России. Суд признал незаконным и отменил приказ № 534-к от 12.12.2024 о замечании. По материалам дела, работодателю не удалось подтвердить ответственность заведующей за действия врача поликлинического отделения, которое ей не подчинялось. Суд также установил, что при запросе объяснений не были указаны конкретные нарушения, а материалы комиссии не предоставили до издания приказа. При оценке обстоятельств суд учёл, что предполагаемое нарушение произошло во время отпуска заведующей, и применил требования статьи 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен выплатить премию за 2024 год и компенсацию морального вреда; требования о признании незаконными протоколов врачебной и премиальной комиссий суд отклонил. Автор отмечает, что дисциплинарная ответственность руководителя должна быть связана с его полномочиями и применяться с соблюдением установленной процедуры.
Главное
- Тушинский районный суд Москвы отменил приказ № 534-к от 12.12.2024 о замечании заведующей отделением.
- Врач поликлинического отделения, действия которого стали поводом для взыскания, не подчинялся заведующей.
- Суд установил нарушения процедуры, предусмотренной статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
- Суд взыскал премию за 2024 год и компенсацию морального вреда, но отказал в оспаривании протоколов комиссий.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация