Дефицит медперсонала в частных клиниках связан с разрывом спроса и предложения
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Исследование SuperJob, «Ингосстраха» и частных клиник связывает дефицит медперсонала с несоответствием спроса и предложения, а не с нехваткой специалистов в целом. В платной медицине число вакансий за год не изменилось, тогда как количество резюме соискателей в здравоохранении выросло на 12%.
В частных клиниках 45% вакансий рассчитаны на работников с небольшим стажем, но на эту группу приходится 4% резюме; для опыта от одного до трех лет показатели составляют 43% вакансий и 4% резюме. При стаже от трех до шести лет доли равны 11% и 13%. Для медиков со стажем шесть лет и более предназначена 1% вакансий, тогда как их резюме составляют 79% общего количества.
Главное
- Исследование провели SuperJob, «Ингосстрах» и ряд частных клиник.
- За год число резюме соискателей в здравоохранении выросло на 12%, а число вакансий в платной медицине не изменилось.
- На работников с небольшим стажем рассчитаны 45% вакансий частных клиник, но на них приходится 4% резюме.
- Медикам со стажем шесть лет и более предназначена 1% вакансий, а их резюме составляют 79% общего количества.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация