Обязательный медосмотр: направление в клинику и отстранение от работы
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает, как суды оценили отстранение сотрудника, прошедшего обязательный медосмотр не в медицинском центре, указанном работодателем. Работник трудился во вредных условиях и должен был ежегодно проходить осмотр. Работодатель заключил договор с аккредитованным медицинским центром, установил график и выдал направление. Результаты осмотра в другой организации работодатель не принял и направил сотрудника на повторное обследование.
Сотрудник отказался от повторного осмотра и был отстранён от работы без сохранения зарплаты. Суды трёх инстанций признали отстранение правомерным: работник не прошёл осмотр в соответствии с направлением и графиком. В иске отказали определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03 июля 2025 г. по делу N 8Г-8110/2025[88-9039/2025].
Главное
- Работник трудился во вредных условиях и должен был ежегодно проходить медицинский осмотр.
- Работодатель направил сотрудника в аккредитованный медицинский центр, с которым заключил договор.
- Суды трёх инстанций признали отстранение без сохранения зарплаты правомерным.
- В иске отказали по делу N 8Г-8110/2025[88-9039/2025].
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация