Кадровый дефицит в фармацевтике: потребность и компетенции будущего
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала описывает кадровые проблемы фармацевтического рынка: до 30% вакансий закрывают сотрудники с недостаточными компетенциями, а более 30% ключевых специалистов находятся в предпенсионном возрасте. По оценке автора, технологические изменения опережают адаптацию работников, а через 10–15 лет нехватка кадров в инновационных сегментах может стать критической.
Опрос отраслевых специалистов, приведённый в публикации, показал, что с дефицитом кадров сталкиваются 90% компаний; в 61% случаев нехватка превышает 20%. Наиболее остро не хватает специалистов по качеству (62,1%), производству (58,6%) и технологиям (51,7%). Автор считает важным готовить специалистов для биоинженерии, фармацевтических IT-направлений и анализа больших данных, а также развивать практико-ориентированное обучение и образовательные траектории на 5–10 лет.
Главное
- До 30% вакансий в фармацевтической отрасли закрываются сотрудниками с недостаточными компетенциями.
- Более 30% ключевых сотрудников фармацевтической отрасли находятся в предпенсионном возрасте.
- Опрос показал, что с дефицитом кадров сталкиваются 90% компаний; в 61% случаев нехватка превышает 20%.
- Наиболее остро не хватает специалистов по качеству (62,1%), производству (58,6%) и технологиям (51,7%).
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация