Ежегодный отпуск врача при отстранении из-за отсутствия аккредитации
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью эксперт службы правового консалтинга «Гарант» пояснила, что медицинская организация должна предоставить врачу ежегодный оплачиваемый отпуск в даты, закреплённые графиком, даже если врач отстранён от работы из-за отсутствия аккредитации специалиста. По её мнению, отстранение не отменяет уже возникшее право на отпуск, а закон не обязывает работодателя переносить отпуск по этой причине.
График отпусков обязателен для работодателя и работника, поэтому работодатель не может единолично изменить запланированную дату. Эксперт считает, что отказ возможен, если отпуск за текущий рабочий год уже полностью использован, а следующий рабочий год ещё не начался: закон не предусматривает отпуск за будущий период. При этом период отстранения без уважительных причин не включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Главное
- Эксперт считает, что врачу следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику даже во время отстранения из-за отсутствия аккредитации.
- Отстранение не отменяет уже возникшее право на отпуск, но период отсутствия без уважительных причин не входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
- График отпусков обязателен для работодателя и работника; работодатель не может единолично изменить установленную дату отпуска.
- По мнению эксперта, отказ возможен, если отпуск за текущий рабочий год использован, а следующий рабочий год ещё не начался.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация