Профессиональное выгорание сотрудников клиники: способы оценки и частота
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала предлагает руководителям клиник оценивать эмоциональное состояние сотрудников не только с помощью тестов, но и через регулярное общение. В МКБ-11 профессиональное выгорание определяется как хронический стресс на работе, который не удалось преодолеть.
Для индивидуальной оценки автор советует проводить беседы один на один и начинать с вопросов о положительных событиях на работе. Другой вариант — небольшие встречи по подразделениям: на них можно обсудить причины эмоционального напряжения, провести короткую лекцию и составить план профилактики выгорания. Автор упоминает тест Maslach Burnout Inventory и тест В.В. Бойко. По мнению автора, психологическое благополучие стоит оценивать при каждом взаимодействии с сотрудниками, а групповые обсуждения проводить 1 раз в 2 месяца.
Главное
- В МКБ-11 профессиональное выгорание определяется как хронический стресс на работе, который не удалось преодолеть.
- Для первичной оценки состояния автор предлагает руководителям клиник беседовать с сотрудниками один на один.
- Автор рекомендует проводить групповые обсуждения отдельно по подразделениям и включать в них не более 15 человек.
- По мнению автора, психологическое благополучие сотрудников следует оценивать при каждом взаимодействии, а совещания проводить 1 раз в 2 месяца.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация