Взносы в ОМС за непрохождение диспансеризации: риски для работодателей
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала считает юридически необоснованной и рискованной инициативу о повышенных взносах в ОМС за сотрудников, не прошедших диспансеризацию. Национальная ассоциация управленцев сферы здравоохранения направила в Министерство здравоохранения РФ предложение ввести дифференцированный тариф для работодателей таких сотрудников. По оценке автора, мера может побуждать работодателей давить на персонал, хотя решение о прохождении диспансеризации относится к личному выбору гражданина. Автор отмечает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей организовывать обязательные медицинские осмотры и предоставлять два оплачиваемых дня раз в три года для диспансеризации, но не требует убеждать работников проходить её. Автор также указывает, что повышенные взносы непосредственно для отказавшихся от диспансеризации вызвали бы вопросы о равенстве и всеобщности системы ОМС. Вместо финансового давления автор предлагает развивать просвещение и доступность медицинских услуг.
Главное
- НАУЗ направила в Министерство здравоохранения РФ предложение о дифференцированных взносах в ОМС.
- Инициатива предусматривает повышенные взносы для работодателей сотрудников, не прошедших диспансеризацию.
- Автор указывает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает два оплачиваемых дня раз в три года для прохождения диспансеризации.
- По мнению автора, повышенные взносы могут побуждать работодателей давить на работников из-за их решения о диспансеризации.
- Автор отмечает, что повышенные взносы непосредственно для отказавшихся от диспансеризации затрагивают вопросы равенства и всеобщности ОМС.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация