Наставничество медработников: согласие, оплата и отказ по Трудовому кодексу РФ
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает действующие правила наставничества медицинских работников и поправки в Трудовой кодекс РФ. С 1 марта 2025 года наставничество возможно с письменного согласия работника. Содержание, сроки и форма такой работы указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работодатель должен предусмотреть в системе оплаты труда размеры и условия выплат за наставничество.
Автор приводит разъяснения Роструда: ведомство относит выплату за наставничество к стимулирующим, а не компенсационным выплатам и указывает, что работник может отказаться от этой работы в любое время. В материале также упомянуто письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2025 г. № ПГ/08381-6-1. Автор отмечает, что требования к наставникам должны быть раскрыты в Положении о наставничестве, утверждённом Минздравом РФ.
Главное
- Автор указывает, что с 1 марта 2025 года действуют поправки в Трудовой кодекс РФ о труде наставников.
- По материалу, наставничество проводится с письменного согласия работника, а его условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Автор приводит позицию Роструда: выплата за наставничество относится к стимулирующим, а не компенсационным выплатам.
- Роструд разъяснил, что работник вправе отказаться от наставничества в любое время.
- Автор отмечает, что требования к наставникам должны быть определены в Положении о наставничестве, утверждённом Минздравом РФ.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация