Периодическая аккредитация медработников: кто оплачивает повышение квалификации
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала считает, что работодатель должен обеспечить и оплатить циклы повышения квалификации, необходимые медицинскому работнику для периодической аккредитации. Для аккредитации специалисту нужно представить сведения минимум о 144 часах обучения за отчетный период; по мнению автора, циклы повышения квалификации входят в эту подготовку. Приказ Минздрава России № 66н от 3 августа 2012 г. предусматривает повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет, а обязанность работодателя автор связывает со статьей 79 Федерального закона № 323-ФЗ и статьей 196 Трудового кодекса РФ.
Автор отдельно отмечает, что интерактивные образовательные модули и образовательные мероприятия не относятся к повышению квалификации, поэтому работодатель не обязан оплачивать их по закону. Расходы может взять на себя работник или работодатель по соглашению. Для медработников, работающих в системе ОМС, источником финансирования повышения квалификации могут быть средства нормированного страхового запаса ФФОМС или ТФОМС.
Главное
- Автор считает, что работодатель должен обеспечить и оплатить циклы повышения квалификации для периодической аккредитации.
- Для периодической аккредитации медработнику нужно представить сведения минимум о 144 часах обучения за отчетный период.
- Приказ Минздрава России № 66н предусматривает повышение квалификации медработников не реже одного раза в 5 лет.
- По мнению автора, работодатель не обязан оплачивать интерактивные образовательные модули и образовательные мероприятия.
- В системе ОМС для повышения квалификации могут использоваться средства нормированного страхового запаса ФФОМС или ТФОМС.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация