13-я зарплата в 2025 году: условия выплаты, расчет и права уволившихся
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью экономист объяснил, как компании устанавливают условия выплаты 13-й зарплаты и в каких случаях годовая премия положена уволившемуся сотруднику. По словам собеседника, 13-я зарплата — это премия, а не дополнительный оклад: единой формулы расчета нет, а размер может быть фиксированным, равным среднему месячному заработку или зависеть от KPI. Порядок выплаты, критерии и сроки работодатель определяет во внутренних документах; премия облагается НДФЛ и страховыми взносами.
С 1 сентября 2025 года документы о премировании должны указывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Экономист отмечает, что при выполнении закрепленных в документах условий работодатель обязан начислить премию, даже если сотрудник уволился до даты выплаты. Если премию предусмотрели официально, но не перечислили, работник может обратиться в трудовую инспекцию; устные обещания, по словам собеседника, сложно доказать.
Главное
- 13-я зарплата является годовой премией, а не дополнительным окладом.
- Единой формулы расчета 13-й зарплаты нет; размер может зависеть от фиксированной суммы, среднего заработка или KPI.
- С 1 сентября 2025 года документы о премировании должны указывать вид премии, ее размер, условия получения и срок выплаты.
- По словам экономиста, работодатель обязан выплатить премию уволившемуся сотруднику, если тот выполнил закрепленные в документах условия.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация