Наставничество в здравоохранении: сроки, оформление и оплата по проекту приказа Минздрава
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала анализирует проект приказа Минздрава о наставничестве в здравоохранении, подготовленный в развитие Федерального закона № 424-ФЗ. По проекту срок наставничества устанавливает медицинская организация, но он не может превышать трёх лет. Завершение наставничества оформляется приказом руководителя после подготовки отчёта наставника. Наставником может стать медицинский работник с соответствующей специальностью и стажем не менее 5 лет; проект также допускает назначение руководителя или заместителя руководителя с таким стажем.
Проект предусматривает письменное согласие наставника, оформление трудовым договором или дополнительным соглашением, локальные акты медицинской организации, а также очный и дистанционный форматы. Автор отмечает, что вид и размер возможных выплат определяются системой оплаты труда или локальными актами, а единых федеральных гарантий оплаты проект не устанавливает. После наставничества специалист проходит периодическую аккредитацию по общим правилам приказа Минздрава № 709н; наставничество не отменяет повышение квалификации и требования НМО.
Главное
- Проект ограничивает срок наставничества тремя годами, а конкретную продолжительность оставляет медицинской организации.
- Наставник должен иметь соответствующую специальность и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет.
- Проект предусматривает письменное согласие наставника, трудовое оформление и локальные акты медицинской организации.
- Вид и размер возможных выплат определяются системой оплаты труда или локальными актами.
- После наставничества специалист проходит периодическую аккредитацию по общим правилам приказа Минздрава № 709н.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация