Трудовое право: позиции Верховного Суда об увольнении и оплате донорских дней
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает позиции по трудовому праву из обзора практики Верховного Суда РФ, опубликованного в конце 2025 года. Верховный Суд РФ указал, что запрет увольнять по инициативе работодателя во время нетрудоспособности распространяется и на совместителей, в том числе при увольнении по статье 288 ТК РФ. Работник не обязан сообщать работодателю о продлении больничного или открытии нового листка нетрудоспособности.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой средний заработок за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, согласно позиции Верховного Суда РФ, рассчитывается по числу часов в конкретной смене. Автор отмечает, что прежде на практике обычно оплачивали 8 часов; такую позицию поддерживал Минтруд России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. По наблюдению автора, сведения об электронных больничных не всегда доступны работодателю своевременно.
Главное
- Автор сообщает, что запрет увольнения во время нетрудоспособности распространяется и на совместителей, включая случаи по статье 288 ТК РФ.
- Работник не обязан уведомлять работодателя о продлении больничного или открытии нового листка нетрудоспособности.
- По позиции Верховного Суда РФ, донору с суммированным учетом или сменной работой сохраняют средний заработок за часы конкретной смены.
- Автор указывает, что Минтруд России поддерживал оплату 8 часов в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация