Изменение дисциплинарного взыскания через суд: полномочия работодателя
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью юрист объяснила, почему не стоит просить суд заменить дисциплинарное взыскание более мягким: наложение взыскания относится к компетенции работодателя. По словам собеседника, исковые требования можно формулировать по-разному, однако суд не наделён полномочиями выбирать для работника другую меру взыскания.
Пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 касается дисциплинарного увольнения. Если проступок имел место, а иск удовлетворён вследствие несоблюдения требований ТК РФ, суд не может назначить вместо увольнения иную меру взыскания. Юрист считает, что этот подход применим и к другим дисциплинарным взысканиям: статья 192 ТК РФ относит их наложение к полномочиям работодателя, а не суда.
Главное
- Юрист считает, что в иске можно заявить разные требования, но не стоит просить суд заменить взыскание более мягким.
- Пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 запрещает заменять увольнение другим взысканием при указанных условиях.
- По мнению юриста, подход применим и к другим взысканиям, поскольку статья 192 ТК РФ относит их наложение к компетенции работодателя.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация