Отпуск в удобное время: какие категории работников имеют такое право
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала перечисляет категории работников, которым закон позволяет выбирать удобное время для отпуска, даже если график отпусков уже утвержден. К ним относятся несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет), а также отдельные категории ветеранов, доноров, героев и граждан, пострадавших от радиации. Право также предусмотрено для женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, мужей на период такого отпуска жены, совместителей и супругов военнослужащих. Работники районов Крайнего Севера и приравненных местностей могут использовать не менее 14 дней отпуска, чтобы сопровождать несовершеннолетнего ребенка в другую местность для поступления на учебу. Автор отмечает, что дополнительные гарантии могут устанавливать соглашения: например, соглашение Санкт-Петербурга на 2026–2028 годы предусматривает такое право для ветеранов труда. Федеральные отраслевые соглашения могут распространяться на работодателей отрасли по механизму части 9 статьи 48 ТК РФ.
Главное
- Работники до 18 лет, родители детей-инвалидов и сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет имеют право выбрать время отпуска.
- Некоторые работники, чей трудовой договор приостанавливался из-за мобилизации или службы по контракту, могут выбрать отпуск в течение 6 месяцев после его возобновления.
- Совместители вправе отдыхать одновременно с отпуском по основной работе, а супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих.
- Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2026–2028 годы предусматривает отпуск в удобное время для ветеранов труда.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация