Увольнение врача по статье 81 ТК РФ: условие о повторном нарушении
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор анализирует, при каких условиях увольнение врача по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ может быть признано незаконным. В деле № 8Г-34045/2025 [88-30444/2025] Второй кассационный суд общей юрисдикции 16 декабря 2025 года признал незаконным увольнение стоматолога за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Эпизоды, на которые ссылался работодатель, произошли до замечания и выговора, а после выговора новых нарушений не установили. Суд вернул стоматолога к работе и обязал работодателя выплатить свыше 6,4 миллиона рублей за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.
Автор отмечает, что для увольнения по этому основанию важно наличие действующего дисциплинарного взыскания на момент нового нарушения. В материале также рассматриваются претензии работодателя к оказанию медицинской помощи, документации, отсутствию ИДС и жалобам пациентов.
Главное
- В деле № 8Г-34045/2025 [88-30444/2025] увольнение стоматолога признали незаконным 16 декабря 2025 года.
- Эпизоды работодателя предшествовали замечанию и выговору; после выговора новых нарушений не установили.
- Врача восстановили на работе и взыскали более 6,4 миллиона рублей среднего заработка и компенсацию морального вреда.
- Автор отмечает, что увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требует нового нарушения при действующем взыскании.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация