Дополнительный отпуск при вредных условиях труда: класс 3.1 и правила ТК РФ
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разъясняет, как результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) влияют на право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РФ. По статье 117 ТК РФ такой отпуск обязателен при вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени (классы 3.2, 3.3 и 3.4), а также при опасных условиях (класс 4). При допустимых условиях класса 3.1 отпуск по этой статье не предоставляется.
При этом, по объяснению автора, работодатель может установить дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с классом 3.1. Основания, порядок и условия можно закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Автор отмечает, что закон не ограничивает перечень оснований для такого отпуска и связывает право работодателя с частью 2 статьи 116 ТК РФ и нормами, допускающими улучшение положения работников по сравнению с трудовыми гарантиями, в том числе для медицинских работников.
Главное
- По разъяснению автора, статья 117 ТК РФ предусматривает отпуск при вредных условиях труда классов 3.2, 3.3 и 3.4, а также при опасных условиях класса 4.
- Автор указывает, что при допустимых условиях труда класса 3.1 отпуск по статье 117 ТК РФ не полагается.
- Работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
- Автор отмечает, что законом перечень оснований для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничен.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация