Аккредитация врача: отстранение от работы и финансовые риски для клиники
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор юридического материала объясняет, что врач без действующей аккредитации не вправе оказывать медицинскую помощь, а работодатель обязан отстранить его от работы. В публикации это положение связано со статьёй 69 Федерального закона №323-ФЗ и статьёй 76 Трудового кодекса РФ. Автор приводит судебный пример: увольнение медработника, не прошедшего аккредитацию в установленный срок, суд признал законным по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ — в связи с утратой специального права.
По мнению автора, за сроком аккредитации должны следить и врач, и руководитель медицинской организации; этот контроль относится к системе внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности по приказу Минздрава №785н. В деле 2026 года клинику обязали вернуть в ТФОМС 1,5 млн рублей, поскольку зарплату выплачивали врачам без действующей аккредитации. Автор советует подавать документы за 6 месяцев до окончания срока и связывает рост отказов с ошибками в документах, нехваткой баллов и пропуском сроков.
Главное
- Автор указывает, что статья 69 Федерального закона №323-ФЗ связывает право на медицинскую деятельность с квалификацией и аккредитацией.
- По статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить сотрудника без обязательных документов.
- Суд признал законным увольнение медработника, не прошедшего аккредитацию в установленный срок.
- В деле 2026 года клинику обязали вернуть в ТФОМС 1,5 млн рублей из-за выплат врачам без действующей аккредитации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация