Корпоративная пенсия в России: проект УПП предусматривает автоподключение работников
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
В России прорабатывают установленную пенсионную программу (УПП) для формирования дополнительной пенсии работников за счет взносов работодателей. При приеме на работу сотрудника предполагается автоматически подключать к накоплениям, но он сможет отказаться от участия. Взносы планируют перечислять на отдельный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ); фонд будет инвестировать средства, а выплаты предусмотрены по достижении пенсионного возраста.
УПП должна работать параллельно с программой долгосрочных сбережений. В проектируемой модели не предполагается государственного софинансирования, однако обсуждаются налоговые льготы для работодателей и работников. Концепцию обсуждали с Минфином и Минэкономразвития; принципиальных возражений, по данным публикации, не возникло. Параметры программы еще разрабатываются, а НАПФ рассчитывает направить предложения в правительство осенью.
Главное
- УПП должна финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя.
- При трудоустройстве сотрудника планируют автоматически подключать к накоплениям, сохранив право отказаться.
- Взносы работодателя предполагается направлять на отдельный счет работника в НПФ; средства будет инвестировать фонд.
- Государственное софинансирование в проектируемой модели не предусмотрено, а налоговые льготы для работников и работодателей обсуждаются.
- НАПФ рассчитывает направить предложения по программе в правительство осенью.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация