Увольнение за прогул: критерии отсутствия и порядок взыскания
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает, когда отсутствие на работе может стать основанием для увольнения за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ: если сотрудник без уважительной причины не был на рабочем месте всю смену или отсутствовал более четырех часов подряд. По мнению автора, оценка причины важна, поскольку законодательство не устанавливает конкретных критериев ее уважительности.
Автор отмечает, что отсутствие билетов на транспорт или вызов в правоохранительные органы либо суд могут говорить об уважительной причине. При этом перерыв на обед не прерывает срок отсутствия: такой подход изложен в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5. Автор также указывает, что увольнение за прогул требует соблюдения процедуры, предусмотренной для применения дисциплинарных взысканий.
Главное
- Автор указывает, что прогулом считается отсутствие без уважительной причины всю смену или более четырех часов подряд.
- По мнению автора, уважительность причины отсутствия оценивает работодатель; конкретные критерии в законодательстве не установлены.
- Вызов в суд или правоохранительные органы и отсутствие билетов на транспорт могут указывать на уважительную причину.
- Верховный Суд РФ указал, что перерыв на обед не прерывает период отсутствия на работе.
- При увольнении за прогул необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация