Сокращение врача: какие вакансии учитывать до дня увольнения
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала о трудовом праве объясняет, какие вакансии клиника должна предлагать врачу при сокращении: учитывать нужно должности, появившиеся не только к дате уведомления, но и до увольнения. В деле, рассмотренном Четвертым кассационным судом общей юрисдикции, работнику регулярно передавали списки вакансий, однако новую должность ему не предложили и приняли на нее человека из кадрового резерва. Суд указал, что следовало проверить, мог ли сокращаемый работник занять эту должность; кадровый резерв сам по себе этого не меняет. По мнению автора, при оценке вакансии для врача учитываются образование, специальность, квалификация и возможность выполнять работу. Автор советует хранить уведомление и все списки вакансий, отслеживать новые должности до даты увольнения и письменно запрашивать перевод. Разбор основан на определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 по делу 88-14419/2026.
Главное
- Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 вынесено по делу 88-14419/2026.
- В деле работнику регулярно предоставляли списки вакансий, но появившуюся должность ему не предложили.
- На должность приняли человека из кадрового резерва; суд указал проверить, мог ли ее занять сокращаемый работник.
- Автор советует врачам сохранять списки вакансий и письменно запрашивать перевод на подходящую должность.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация