Материальный ущерб медработника: условия регрессного взыскания
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разъясняет, когда медицинская организация может взыскать с медработника деньги, выплаченные пациенту за причиненный вред. Работодатель вправе предъявить регрессное требование в пределах выплаченной суммы, если ущерб возник по вине работника и доказана причинная связь между его действиями или бездействием и вредом. По общему правилу работник возмещает только прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду; работодатель должен доказать противоправность поведения, вину, причинную связь и размер ущерба.
До решения о взыскании работодатель обязан провести проверку и запросить у работника письменное объяснение. Автор отмечает, что судебная практика по последствиям несоблюдения этого требования неоднозначна: в одних делах нарушение исключает материальную ответственность, в других суды рассматривают его как несущественное. Отпуск по уходу за ребенком не препятствует взысканию, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель может обратиться в суд в течение года после обнаружения ущерба.
Главное
- Медицинская организация может взыскать с работника только сумму, выплаченную пациенту в счет возмещения вреда.
- Работодатель доказывает прямой действительный ущерб, вину работника, противоправность поведения и причинную связь.
- До решения о взыскании работодатель обязан провести проверку и запросить у работника письменное объяснение.
- Отпуск по уходу за ребенком не исключает материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.
- От обнаружения ущерба у работодателя есть один год, чтобы обратиться в суд.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация