Дисциплинарное взыскание медсестре: ошибки в приказе о выговоре
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 года по делу № 8Г-11651/2026: приказ о выговоре медсестре физиотерапевтического отделения отменили. Работодатель вменял ей пользование телефоном в кабинете электролечения, несоблюдение санитарных норм и требований техники безопасности, но не указал в приказе конкретный проступок, дату, время, место и обстоятельства нарушения. Также не были названы нарушенные обязанности и документы, которые их устанавливают.
По мнению автора, суд не должен самостоятельно определять, какие требования нарушил сотрудник, если работодатель этого не указал. В рассмотренном случае запрет пользоваться телефоном в рабочее время отсутствовал в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах больницы. Автор напоминает, что ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение на предусмотренных законом основаниях, а денежный штраф за дисциплинарный проступок работодатель назначать не может.
Главное
- Определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 года по делу № 8Г-11651/2026 привело к отмене приказа о выговоре медсестре.
- Работодатель не указал в приказе конкретный проступок, его обстоятельства и нарушенные обязанности медсестры.
- Запрет пользоваться телефоном в рабочее время отсутствовал в документах больницы, перечисленных автором.
- Автор отмечает, что ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение как дисциплинарные взыскания.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация