Увольнение акушера-гинеколога за грубость пациентам: основания и решение суда
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе Врачи РФ от .
Автор материала разбирает спор об увольнении акушера-гинеколога ГБУЗ «Городская больница № 2 г. Краснодара» после неоднократных жалоб пациентов на грубость и нарушение врачебной этики. Суды трех инстанций отказали врачу в восстановлении на работе; определение Четвертого КСОЮ вынесено 11.08.2026 № 8Г-16143/2026.
По оценке автора, соблюдение медицинской этики входило в трудовые обязанности врача, поэтому повторное нарушение при действующем дисциплинарном взыскании могло стать основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Автор указывает, что суд учитывал материалы служебного расследования и другие доказательства, а также проверил соблюдение процедуры применения взыскания. По мнению автора, жалоба пациента сама по себе не заменяет доказательств: в трудовом споре важны установленные обстоятельства и соблюдение процедуры.
Главное
- Акушер-гинеколог работала в ГБУЗ «Городская больница № 2 г. Краснодара».
- На врача поступали жалобы на грубость и нарушение врачебной этики в 2022, 2023 и 2024 годах.
- Суды трех инстанций отказали акушеру-гинекологу в восстановлении на работе.
- Определение Четвертого КСОЮ вынесено 11.08.2026 № 8Г-16143/2026.
- Автор связывает основание увольнения с повторным нарушением при действующем взыскании и пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация