Медицинское наставничество с 2026 года: цифровой формат и кадровый дефицит
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор рассматривает обязательное наставничество выпускников медицинских вузов, действующее с 1 марта 2026 года, как механизм профессиональной адаптации и возможного сокращения кадрового дефицита. По описанной модели, выпускники должны три года работать в государственном медицинском учреждении системы ОМС под руководством наставника; взаимодействие допускается очно, дистанционно и в смешанном формате. Приказы Минздрава России № 166н и № 167н предусматривают обмен обезличенными электронными медицинскими документами и видеосвязь. Для подготовки наставников разработаны программы дополнительного профессионального образования объемом от 16 часов, а работодатели устанавливают стимулирующие выплаты. По мнению автора, реальную эффективность реформы покажет то, останутся ли молодые врачи в региональных больницах после обязательного срока.
Главное
- Обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов действует с 1 марта 2026 года.
- По описанной модели, выпускники должны три года работать в государственном медицинском учреждении системы ОМС с наставником.
- Приказы Минздрава России № 166н и № 167н предусматривают очный, дистанционный и смешанный форматы наставничества.
- Автор считает, что эффективность модели покажет, останутся ли молодые врачи в региональных больницах после обязательного срока.
Что говорят врачи
Часть участников сомневается, что обязательное наставничество само по себе поможет удержать врачей в региональной медицине: для этого, по их мнению, важны условия работы и бытовая поддержка. Другие обращают внимание на сложность адаптации молодых специалистов: им приходится осваивать большой объём правил и административных процедур при нехватке времени и коллегиальной помощи. В этой связи некоторые считают более полезным системное обучение, тогда как формальное наставничество, по их оценке, может обернуться дополнительной отчётностью и нагрузкой. Обсуждение связывает кадровую проблему как с привлекательностью работы, так и с тем, как организовано вхождение в профессию.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (6 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация