Стимулирующие выплаты медработникам: балльная система и условия распределения
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России Фарит Кадыров рассказал о способах распределения стимулирующих выплат в медицинской организации. Он описал балльную систему, при которой размер выплаты зависит от общего фонда стимулирования и набранных работниками баллов. Источниками средств для такого фонда могут быть экономия фонда оплаты труда, доходы от платных услуг и сверхплановые поступления по ОМС.
По мнению собеседника, условия получения стимулирующих выплат следует закреплять в трудовом договоре. При уменьшении доступного фонда выплаты за дополнительную работу могут снижаться, если это предусмотрено договором. Кадыров также отмечает, что основанием для изменения выплат могут быть документально оформленные нарушения и взыскания. Он считает, что распределение средств должно учитывать результаты работы и помогать удерживать наиболее ценных сотрудников; в материале указано, что около 70% затрат медицинской организации приходится на персонал.
Главное
- Фарит Кадыров предложил использовать балльную систему для распределения стимулирующих выплат.
- Размер фонда стимулирования может зависеть от экономии фонда оплаты труда, платных услуг и сверхплановых доходов по ОМС.
- Условия получения стимулирующих выплат рекомендуется закреплять в трудовом договоре.
- Около 70% затрат медицинской организации связано с персоналом.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация