Оплата труда и нехватка кадров на скорой помощи Волгограда
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью врач-реаниматолог и профсоюзный представитель объяснил, почему, по его оценке, на скорой помощи Волгограда не хватает кадров: низкая оплата и тяжёлые условия не привлекают молодых специалистов. По словам собеседника, с 2011 по 2015 год в скорую помощь Красноармейского района Волгограда не устроился ни один врач, а отток сотрудников продолжался.
Собеседник сообщил, что после изменения системы оплаты оклад фельдшера вырос с 6500 до 11 000 рублей, врача — с 8,5 до 13 000 рублей. При этом доплата за ночные смены снизилась со 100% до 40%, а надбавка за стаж — с 80% до 30%. Профсоюзная оценка предполагала риск сокращения зарплат на 3,5–5 тысяч рублей. Врач также отмечал, что получал на скорой 22–23 тысячи рублей с учётом ночных дежурств и что одной ставки недостаточно для жизни.
Главное
- По словам собеседника, с 2011 по 2015 год в скорую помощь Красноармейского района Волгограда не устроился ни один врач.
- После изменения системы оплаты оклад фельдшера вырос с 6500 до 11 000 рублей, врача — с 8,5 до 13 000 рублей.
- Доплата за ночные смены снизилась со 100% до 40%, а надбавка за стаж — с 80% до 30%.
- Профсоюзный представитель оценивал возможное снижение зарплаты медработников в 3,5–5 тысяч рублей.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация