Трудоустройство молодых матерей: 35% работодателей избегают найма
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
В исследовании аналитического центра «АльфаСтрахование» 35% опрошенных работодателей сообщили, что стараются не нанимать молодых матерей. Опрос охватил HR-специалистов 90 компаний с годовым оборотом от 100 млн рублей. Негативное отношение объясняли частыми отсутствиями из-за ухода за ребенком, снижением самоотдачи и нарушением сроков; нейтральную позицию заняли 26%, положительную — 39%.
Работодатели редко предлагают матерям удаленную работу или снижение нагрузки, причем уменьшение нагрузки обычно сопровождается сокращением зарплаты. Для сотрудниц, занимавших руководящие должности до декрета, возможна потеря позиции или необходимость раньше вернуться к работе. Среди мер поддержки 16% компаний предоставляли материальную помощь, 7% — путевки в лагеря и санатории, 3% — ДМС для детей; детские сады организовывали или оплачивали 2% работодателей.
Главное
- В опросе аналитического центра «АльфаСтрахование» участвовали HR-специалисты 90 компаний с оборотом от 100 млн рублей в год.
- 35% опрошенных работодателей старались не нанимать молодых матерей.
- Нейтрально к молодым матерям относились 26% компаний, положительно — 39%.
- ДМС для детей предлагали 3% компаний, а детские сады организовывали или оплачивали 2%.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация