Культура управления в медицинской организации: критерии и задачи
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Авторы материала описывают культуру управления в медицинской организации как сочетание знаний сотрудников об организации и поведения, основанного на этих знаниях. По их мнению, обучение и воспитание формируют основу культуры коллектива, а интеллект связан со способностью человека управлять собственными действиями.
Авторы называют рациональное использование ресурсов одним из главных элементов управления, а эффективность — достижение результата при минимальных затратах — его основным критерием. Качество медицинской деятельности и безопасность пациентов и медицинских работников авторы относят к обязательным условиям правильного управления. Организацию лечения они связывают с применением доказательной медицины, соблюдением клинических рекомендаций, порядков и стандартов, а также преемственностью между этапами медицинской помощи. По мнению авторов, общее понимание культуры управления помогает воспитывать и сплачивать коллектив.
Главное
- Авторы связывают формирование культуры коллектива со знаниями и их интерпретацией.
- По мнению авторов, рациональное использование ресурсов — ключевой элемент управления, а эффективность — его основной критерий.
- Авторы относят качество медицинской деятельности и безопасность пациентов и медицинских работников к обязательным критериям управления.
- Авторы считают соблюдение клинических рекомендаций, порядков, стандартов и преемственность необходимыми элементами лечебно-диагностического процесса.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация