Фонд оплаты труда в медицине: проект ограничения расходов на управленческий персонал
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает предложение Минтруда РФ установить для административно-управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений здравоохранения предел в 40% общего фонда оплаты труда. Проект постановления также предусматривал передачу вышестоящему уровню полномочий по назначению стимулирующих и поощрительных выплат руководителям и введение типовых условий их трудовых контрактов.
Автор считает такой подход логичным и полагает, что в штатном расписании медицинских учреждений доля основного персонала должна быть выше. Для сравнения автор приводит данные об учреждениях образования: на административно-управленческий и вспомогательно-технический персонал приходилось 30% ФОТ, а на педагогических работников — 70%; рекомендуемое соотношение их численности составляло 35% и 65% соответственно. Предложенный предел автор сопоставляет с упоминавшимися долями ФОТ в 70–80%.
Главное
- Минтруд РФ предлагал ограничить фонд оплаты труда управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений здравоохранения уровнем 40% общего ФОТ.
- Проект предусматривал передачу вышестоящему уровню назначения стимулирующих и поощрительных выплат руководителям и типовые условия их трудовых контрактов.
- В материале указано, что в образовании 30% ФОТ приходилось на административно-управленческий и вспомогательно-технический персонал, 70% — на педагогов.
- Автор считает, что штатное соотношение в медицинских учреждениях должно быть смещено в пользу основного персонала.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация